為使新員工能更系統(tǒng)更深入地了解公司企業(yè)文化，更好更快地融入適應新工作環(huán)境，增強員工的歸屬感和責任感，公司于

4月13日組織開展了2021年新員工入職培訓。培訓課程主要包括公司概況、企業(yè)文化、管理制度、“十四五”發(fā)展規(guī)劃、創(chuàng)新思維、座談交流等方面內容，公司本級及所屬企業(yè)共計17名新員工參加了此次培訓。 在座談會上，新員工們踴躍發(fā)言，暢談入職以來對工作崗位的認知、收獲和感悟，還積極提出自己對公司發(fā)展的意見建議。公司黨委書記、董事長邱海華在聽完大家的發(fā)言后，詳細講解了公司的改革發(fā)展歷程，用“一流國資、兩個規(guī)劃、三個發(fā)展、四個平臺、五個提升、六大突破”等關鍵詞高度概括展望了公司十四五規(guī)劃與遠景目標，并對新員工提出五點殷切期望： 一是忠于職守，對崗位職責要外化于行、內化于心，要敬畏法律、紀律與規(guī)矩，要愛崗敬業(yè)，干一行、愛一行。二是要精于學習，與時俱進，不僅要學以致用、學用結合，更要有刨根究底與“追未知而知”的精神，保持“三人行必有我?guī)煛钡膽B(tài)度。三是要善于謀劃，要學會自己謀劃、積極謀劃、主動謀劃，而不是坐等領導安排。四是要勇于創(chuàng)新，格物致知，保持創(chuàng)新動力和創(chuàng)新精神，做到“茍日新，日日新，又日新”，杜絕刻舟求劍。五是要勤于奮斗，腳踏實地，保持扎實的工作作風，盡心盡責把工作做好，干實事、求實效。 新員工是公司發(fā)展的新生力量與血液，是公司改革轉型的新動力與保障。公司堅持“人才興企、人才強企”的理念，高度重視優(yōu)秀人才的引進和培養(yǎng)。此次培訓加強了新員工適應崗位、團結協(xié)作、凝心聚力、融入集體的信心，增強了新員工以嶄新面貌在公司轉型發(fā)展中建功立業(yè)的決心。公司鼓勵支持員工的成才成長，為員工提供了學習與發(fā)展的平臺；也期待著員工在公司的平臺上大顯身手、大展宏圖，與企業(yè)共成長、共發(fā)展，為公司的發(fā)展貢獻一份自己的力量，也為自己的職業(yè)生涯添上一筆絢爛的色彩。